Имидж залог успешного трудоустройства?

Сегодня очень часто работодатели сталкиваются с ситуацией, когда на собеседование относительно работы приходит соискатель с нестандартной внешностью. Эйчар не станет в следующий раз рисковать и приглашать такого индивидуума на новое собеседование. Что делать в ситуации, когда человек имеет нестандартную внешность, но обладает глубокими познаниями в своей специальности и имеет значительный послужной список. Способен ли повлиять внешний вид кандидата на его резюме и впоследствии испортить его? Существуют самые разнообразные компании, некоторые из них имеют регламентированный и строгий дресс-код, другие позволяют носить своим сотрудникам свободный стиль одежды. Эти требования или их отсутствие обусловлены и географическим расположением компании.

 

Одно дело если предоставляется работа в Запорожье где климат позволяет более требовательно относиться к дресс-коду. В этом регионе умеренный климат, пребывание на котором в униформе не вызовет у сотрудников какого-либо дискомфорта. Впрочем, большинство рабочего времени проходит в офисах, которые оснащают современными кондиционерами позволяющими создать собственный микроклимат. Тем не менее, региональное расположение рабочего офиса должно иметь свое отображение и в дресс-коде. Следует учитывать и специфику деятельности компании, ведь одна фирма от другой могут отличаться на порядок.

 

Очень тяжело серьезно воспринимать представителя крупного банка или компании, который пришел на деловую встречу в образе гота. Если работа в Одессе носит постоянный характер, то одежда должна быть легкой, а не из грубого материала, работать в котором довольно проблематично. Зачастую именно большие компании заказывают комплекты одежды для своих сотрудников, как постоянных, так и сезонных. Все эти моменты необходимо учитывать при создании делового стиля одежды для сотрудников предприятия. Одежда на работе должна быть удобной и иметь соответствующий имиджу компании вид.

 

Одно это обстоятельство способно вызвать доверие у потенциальных клиентов. При помощи одежды сотрудники демонстрируют и свое отношение к работе. При отсутствии дресс-кода излишне строгий вид сотрудника компании может вызвать непонимание со стороны начальства. Подходить к вопросу одежды на рабочем месте следует очень внимательно, иначе возможны различного рода трения с руководством, что крайне не желательно.