Подготовка и повышение квалификации кадров

План этих мероприятий разрабатывается на основании анализа квалификационного состава работающих. Организация роста творческой активности. При этом изучаются существующие моральные стимулы и наиболее действенные из них предусматриваются в плане мероприятий НОТ. К таким стимулам относятся благодарности, занесение на Доску и в Книгу почета, присвоение звания «Ударник коммунистического труда» и др. Важным документом, входящим в комплексный план НОТ, является карта организации труда на рабочем месте. Наиболее удачной по содержанию следует считать карту новосибирских предприятий. Работа по НОТ на предприятии выполняется в такой последовательности:

1) изучение и анализ производства и организации труда;

2) разработка мероприятий НОТ;

3) внедрение мероприятий НОТ;

4) определение экономической эффективности.

Руководит работой по НОТ на предприятиях постоянно действующий совет НОТ во главе с главным лесничим. При разработке мероприятий на отдельном участке организуется на этот период творческая группа НОТ. Финансируются работы по НОТ как по бюджетной, так и по хозрасчетной деятельности в зависимости от того, на каком участке выполняются разработки. С этой целью в производственно-финансовом плане и техпромфинплане лесхозов предусматриваются необходимые суммы затрат. Они содержат затраты не только на разработку и внедрение мероприятий НОТ, но и на премирование лиц, принимавших активное участие в этой работе.